為保障威海產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)及下屬子公司業(yè)務(wù)的順利開展，本著條件公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才。
一、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，有責(zé)任心、進(jìn)取心和奉獻(xiàn)精神，有良好的職業(yè)道德；
3.具有人才招聘所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、技能等任職條件；
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
有下列情況之一者不得報(bào)名：
1.不符合招聘崗位資格條件要求的；
2.曾受過刑事處罰和曾被開除公職、黨籍、學(xué)籍的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.在各級(jí)各類招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
7.在定向工作單位未滿服務(wù)期限的；
8.其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名的。
（二）任職資格
具體任職資格條件詳見《招聘崗位計(jì)劃表》，表中應(yīng)屆畢業(yè)生是指畢業(yè)時(shí)間為2024年、2025年或2026年的高校畢業(yè)生，包括已與單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同、繳納社保的畢業(yè)生。35周歲及以下是指1990年3月20日及以后出生。
二、招聘程序
（一）報(bào)名
符合條件的應(yīng)聘人員將報(bào)名材料電子版以“應(yīng)聘崗位名稱－姓名”方式命名，發(fā)送至郵箱renliziyuanbu@whctjt.com，報(bào)名截止時(shí)間為2026年4月3日17:30。
請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章和崗位招聘條件，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名一經(jīng)提交不允許修改崗位，本次招聘只接受上述指定郵箱報(bào)名，不接受其他任何形式的報(bào)名，未按規(guī)定發(fā)送報(bào)名材料或一人報(bào)名多個(gè)崗位的，將直接取消該應(yīng)聘人員所有崗位的應(yīng)聘資格。報(bào)名時(shí)需提交以下報(bào)名材料：
1.《產(chǎn)投集團(tuán)人才報(bào)名表》；
2.本人身份證正反面；
3.本人學(xué)歷學(xué)位證書及學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W歷電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)查詢下載）、國外學(xué)歷需提供教育部學(xué)歷認(rèn)證書（應(yīng)屆大學(xué)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的可以先提供成績(jī)單，如果最終無法取得學(xué)歷學(xué)位證，視為不符合任職資格條件）；
4.相關(guān)技能證書（包含職稱證書、從業(yè)資格證書、任職證明、獎(jiǎng)勵(lì)證書、反映本人工作經(jīng)歷、工作能力、業(yè)務(wù)水平的其他相關(guān)資料原件的掃描件）；
5.可附加本人原有簡(jiǎn)歷或業(yè)績(jī)證明材料。
（二）資格審查
依據(jù)崗位任職資格要求進(jìn)行資格初審，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與初審合格人數(shù)原則上達(dá)到1:2方可開啟崗位筆試考試，達(dá)不到1:2比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消該崗位本輪招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。調(diào)整、核減招聘計(jì)劃情況會(huì)在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布。
（三）評(píng)估考察
評(píng)估考察分為兩部分，分別是筆試、面試（兩輪）。筆試和面試具體時(shí)間、安排將以郵件形式進(jìn)行通知，未入選者不再另行通知。
筆試（占比40%）。對(duì)應(yīng)聘人員的語言和文字表達(dá)能力、邏輯思維能力、專業(yè)知識(shí)等進(jìn)行全面考察，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)?yōu)?0分及以上的考生可進(jìn)入面試。根據(jù)崗位實(shí)際招聘人數(shù)，按筆試成績(jī)由高到低排序，原則上按照不低于1:2確定進(jìn)入第一輪面試人數(shù)。
面試（占比60%）。面試分為兩輪，分別為專業(yè)知識(shí)面試（占比30%）和綜合能力面試（占比30%）。第一輪面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)達(dá)到70分及以上的考生方可進(jìn)入下一輪面試。第一輪面試結(jié)束后，不設(shè)置進(jìn)入第二輪面試的最低比例，按實(shí)有合格人數(shù)確定第二輪面試人選。第二輪綜合能力面試，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)達(dá)到70分及以上的考生方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
具體面試環(huán)節(jié)根據(jù)不同職位和候選人情況可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
（四）確定考察對(duì)象
總成績(jī)按筆試成績(jī)、第一輪面試成績(jī)、第二輪面試成績(jī)分別占40%、30%、30%的比例計(jì)算。除筆試成績(jī)外，面試成績(jī)及總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按第二輪面試成績(jī)由高分到低分確定人選。根據(jù)總成績(jī)從高到低按照崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象的初步人選。
（五）背景調(diào)查
由第三方專業(yè)中介機(jī)構(gòu)對(duì)考察對(duì)象初步人選進(jìn)行背景調(diào)查，如果背景調(diào)查合格，作為擬錄用人選；背景調(diào)查不合格或自愿放棄的，公司可根據(jù)情況決定是否依次遞補(bǔ)。
（六）組織入職體檢
背景調(diào)查合格者，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（七）公示
公示擬錄用人選名單，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（八）辦理入職試用
公示無異議者，按規(guī)定程序辦理入職手續(xù)、進(jìn)行實(shí)習(xí)或試用，實(shí)習(xí)期或試用期間按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正定崗。對(duì)擬錄用但尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的應(yīng)屆大學(xué)生，原則上先到公司實(shí)習(xí)3個(gè)月，實(shí)習(xí)期間每月按威海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)考核不合格的，取消錄用資格，考核合格并取得學(xué)歷學(xué)位證書的，辦理入職手續(xù)、進(jìn)行試用。
三、薪資及聘用
薪酬福利待遇根據(jù)威海產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司及所屬子公司有關(guān)規(guī)定確定。薪酬結(jié)構(gòu)包括：基本工資、績(jī)效工資、年功工資等，投資崗位還有募資獎(jiǎng)、投成獎(jiǎng)、項(xiàng)目跟投獎(jiǎng)等激勵(lì)政策，正常繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假、職工食堂、年度體檢、工會(huì)福利等各項(xiàng)福利待遇。
聘用后，試用期間人事關(guān)系放在勞務(wù)派遣公司，根據(jù)威海產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用期考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正，考核不合格或放棄的，不再聘用。
四、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章和《招聘崗位計(jì)劃表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)登錄應(yīng)聘時(shí)留下的個(gè)人郵箱，了解相關(guān)信息，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
3.本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.咨詢電話：周一至周五請(qǐng)撥打0631-5350616；周六、周日請(qǐng)撥打18369166209。
